Koersplan: duurzame en wendbare organisatie

Onze droom:
"Mensen werken graag bij ons. We zijn toegerust om onze opgaven aan te kunnen, in formatie en in kwaliteit. We maken duidelijke keuzes wat we wel en niet doen en waaraan we prioriteit geven. We weten onze partners te vinden en zij ons, samen versterken we elkaar."

We blijven als organisatie ‘Altijd Dichtbij’
Onze medewerkers ervaren WSN als een warme organisatie waar zij zich thuis voelen en waar het fijn is om te werken. Zoals we voor onze klanten ‘altijd dichtbij’ zijn, zijn we dat ook voor onze medewerkers; collegiaal en betrokken. We hebben een groot hart voor het wonen en welzijn van onze huurders. Werken bij een woningcorporatie doe je vanuit maatschappelijke betrokkenheid. We zijn vooruitstrevend; willen bij de tijd blijven en daar vervolgens 'een plus' op zetten, maar dan wel met een gezonde nuchtere houding.

Nieuwsgierig met focus
De krapte op de arbeidsmarkt gaat ook aan onze organisatie niet voorbij. We zijn bescheiden in omvang en formatie, waarbij iedere medewerker het verschil maakt. De lijnen zijn kort, maar de omvang maakt ook kwetsbaar. Wisseling van mensen door instroom en uitstroom vraagt om extra te schakelen om te zorgen dat werkzaamheden en dienstverlening door kunnen gaan. Tegelijkertijd zijn we nieuwsgierig en gedreven om nieuwe dingen op te pakken. Een kracht die we zeker willen behouden, maar wel beter willen richten door meer focus aan te brengen. We maken op basis van dit koersplan bewuste keuzes wat we wel en niet oppakken en waar we prioriteit aan geven.

Goed werkgeverschap
We zijn een aantrekkelijke werkgever met voor medewerkers veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid in de organisatie van hun werk. We hebben oog voor onze medewerkers en investeren en faciliteren in hun ontwikkeling en welzijn, bijvoorbeeld door middel van het aanbieden van opleidingen en het in balans houden van de combinatie werk en privé. Ook hanteren we effectieve werkvormen om de creativiteit en plezier in het werk te ondersteunen. We vinden dit belangrijk zodat we met elkaar kunnen bijdragen aan het woongeluk van onze huurders.

Samen met het netwerk en bewoners
De maatschappelijke opgaven zijn zo omvangrijk en complex dat niemand die alleen kan oplossen. Om succesvol onze maatschappelijke doelen te behalen en ook in de toekomst van betekenis te kunnen blijven zijn, willen we nauw samenwerken en gebruik maken van de kwaliteiten van onze huurders en huurdersorganisatie, ketenpartners in de bouw, de gemeente en andere netwerkpartners in het veld. We willen minder zelf doen en meer regie voeren samen met partners.

Samen met collega corporaties
Om als (kleine) corporatie goed te kunnen blijven functioneren vinden we het belangrijk om de samenwerking met andere corporaties te verstevigen. Samen met onze collega corporaties zetten we ons in om de regionale opgaven te realiseren. We stimuleren medewerkers om de samenwerking op te zoeken binnen de regionale samenwerkingsverbanden Foodvalley en SWEV.

Een sterke organisatie die duurzaam in control is
Ons financieel beleid en risicomanagement zijn erop ingericht dat we ook op langere termijn van betekenis kunnen zijn voor de volkshuisvesting. Daarbij voldoen we aan de ratio’s vastgesteld door onze toezichthouders. Goed en veilig informatiemanagement, waarbij we data goed vastleggen en kunnen ontsluiten is daar een belangrijk onderdeel in. Ook werken we aan de overdracht van informatie en het borgen van kennis en kwaliteit, waardoor de duurzaamheid en continuïteit van WSN gewaarborgd blijft.

Afstemmen en verantwoorden zelf en in netwerken
We stemmen onze keuzes af met onze partners, we gaan met hen in gesprek over opgaven, richting en uitvoering en verantwoorden actief ons handelen en presteren. Dat vragen we ook van de netwerken waarin we samen werken. Daarmee worden deze effectiever en bereiken we eerder gezamenlijke doelen.

Onze ambities:

• We blijven als organisatie ‘Altijd Dichtbij’.
• We maken op basis van dit koersplan duidelijke keuzes wat we wel en niet doen en waaraan we prioriteit geven.
• We opereren als betrokken netwerkorganisatie die gebruik maakt van kennis en capaciteit bij partners. We ontwikkelen ons om meer aan te sturen en regie te voeren in plaats van zelf uit te voeren.
• Ons informatiemanagement is eigentijds en veilig.
• We voldoen aan de financiële ratio’s van onze toezichthouders.
• We scoren gemiddeld een 8,0 op medewerkersbetrokkenheid.